述职测评展实绩 比学赶超再进阶——集团开展第四期专业人才队伍导师带徒计划 期末述职测评会

“在党务工作实践中，我深刻认识到自身在跨领域融合系统性推进上的不足，这也让我明白，党务工作既要守正也要出新，需主动打破思维定势，才能更好地服务发展大局。”10月24日，在赣州国投集团第四期专业人才队伍导师带徒计划期末述职测评会上，国锦公司党群人事部学员孙颉的成长感悟，拉开了这场“晒实绩、谈收获、谋发展”述职测评的序幕。

为精准掌握六支专业人才队伍导师带徒培养实效，系统总结阶段经验，集团党委副书记刘波，各专业队伍牵头部门及子公司负责人、全体导师与学员共同参会，见证23名学员的成长蜕变。​

会上，学员们围绕辅导学习与工作情况、职业成长感悟、未来发展规划等方面逐一展示演讲。集团财务管理部曹丽娟也分享了自己的成长心得：“面对财务信息化知识储备的欠缺及战略视角谋划工作意识的薄弱，我越来越感到，财务工作不能局限于基础核算，要主动向战略赋能、数字化转型方向发力，以全局思维支撑集团决策。”其他学员同样结合导师指导下的专业突破畅所欲言，大家一致认为，精准找到自身不足是成长的起点，而导师的悉心引领，则是快速融入岗位、提升专业素养的关键助力。​

会议对后续人才培养工作提出明确要求，一是要做好复盘总结，学员需对照述职反馈，深入梳理自身短板，清晰明确后续提升方向；导师要全面总结带教过程中的有效方法与不足，为后续带教工作积累宝贵经验。二是要聚焦学以致用，引导学员将一年来学到的知识、技能快速转化到实际工作中，在项目一线解决实际问题、创造更大价值。三是要坚持久久为功，集团人力资源部需进一步完善“星耀国投”人才培养体系，各牵头部门、子公司要持续统筹推进本专业人才队伍培养，为集团高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。