“破冰领航 人才强企”—— 赣州市国投集团召开子公司全员竞聘上岗工作动员部署会

为深入落实国企改革深化提升行动有关要求和集团“大抓人才”行动工作部署，进一步优化集团子公司内设机构及人员配置，提升人才队伍质量，激发经营发展活力，5月14日，赣州市国投集团召开子公司全员竞聘上岗工作动员部署会，拉开了集团子公司“全体起立、竞争上岗”的序幕。集团党委副书记刘波主持会议并作动员讲话，集团各部门、各一级子公司负责人及分管领导参会。

会议通报了集团“大抓人才”行动推进情况，集团人力资源部详细解读了《“破冰领航 人才强企”——集团子公司“全体起立、竞争上岗”行动实施方案》，为竞聘上岗工作指明方向，明确工作纪律。

会议指出，实行竞聘上岗是集团全面推动人才强企战略，落实深化国企改革工作部署的实施举措，也是构建竞争择优、人岗双适选人用人机制，不断优化人才队伍和建设，推动集团高质量发展的内在需要。

会议强调，要高度重视，落实改革部署。“全体起立、竞争上岗”是集团贯彻落实国有企业改革深化提升行动、推进集团“大抓人才”行动的重要举措，各子公司领导班子要高度重视，为优秀人才搭建公平展示舞台，形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围，实现个人价值与公司发展的有机统一。要强化组织，压实工作责任。各子公司要成立专项工作小组，细化工作流程，制定操作细则，确保每个环节规范有序。要加强对组织架构设置、岗位任职资格、竞聘考核标准等关键内容的科学论证，实现人力资源合理配置和高效利用。要严肃纪律，确保公平公正。严格落实“公平、公正、公开”原则，将纪律监督贯穿竞聘工作全过程，集团相关部门要全程参与监督，严肃查处违规操作、暗箱操作、弄虚作假等行为，参与人员要严守相关纪律，自觉抵制拉票、说情打招呼等不正之风，共同维护良好的竞聘工作秩序。要积极引导，保持队伍稳定。要各子公司全体人员要转变观念，敢于竞争，积极参与，准确把握自身定位，正视优势和不足，选择适合自己的竞聘岗位。要理性看待，接受考验，正确对待竞聘结果，保持平和心态，在做好竞聘上岗工作的同时，确保公司各项工作不断、履职不乱、队伍不散。