让更多人成为榜样——赣州市国投集团选树典型带动全员干事创业纪事

近年来，赣州市国投集团把典型选树工作作为加强队伍建设和推动工作的强大引擎，先进典型从少到多，带动全体干部职工“脚踏实地、志存高远”，在新征程中争取更大作为。

选出一批身边典型

　　市国投集团着力加强党的建设和企业文化建设，尤其注重发现典型、树立典型、宣传典型，结合建设新时代国有企业职工队伍需要，不断构建完善的企业文化体系，提出以“有理想守信念、懂业务会创新、敢担当讲奉献”为主要内涵的“国投好员工标准”，出台典型选树方案，评选出首届10名集团“最美劳动者”，引导广大干部职工在改革创新、经营管理、产业发展和项目建设等各领域扎实工作、奋发有为。

与此同时，市国投集团注重在重点工作和基层一线挖掘、培育选树了一批紧跟时代步伐、体现国投特色、深受干部群众认可的典型，形成了典型层出不穷、干部职工学有榜样行有示范的生动局面。

近年来，市国投集团和各子公司坚持深入项目建设、产业发展、志愿服务一线，挖掘并推出一批“最美劳动者”“致敬劳动者”，深度挖掘钴钨棚改工作“六面锦旗背后的故事”，涌现出全省“新时代赣鄱先锋”选树学对象朱桂章、何荣胜，全省“巾帼建功标兵”巫莉萍等省级先进3人，龚丽红、黄琴、兰海波等市级先进典型20多人。同时，一批先进集体也逐渐脱颖而出，该集团党群部获评“全市青年文明号”，国录公司荣获2022年度赣州市服务双“一号工程”先进集体，集团团支部连续两年获评“全市五四红旗团支部”。

激励干部担当作为

走进大数据产业园，建设者们抢进度、保质量，干劲十足，现场一片繁忙景象。“自项目开工以来，我们大数据产业园临时党支部对标先进典型、汲取榜样力量，充分发挥项目党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，主动担当作为，解决实际问题，实现100天内完成K1地块从方案调整到房建施工总包进场施工，100天内完成1#楼主体结构封顶，100天内完成2、3、4楼主体结构封顶，100天内完成1#楼室内装修，为项目建设按下‘加速键’。”项目负责人说起项目建设情况如数家珍。这个由当初的新时代赣鄱先锋朱桂章带出来的队伍传承其优良作风，始终保持着强大的战斗力。

一个好典型就是一面旗帜。市国投集团把学习先进典型事迹纳入党支部“三会一课”内容，开展“先进典型讲党课”活动，一批批动人的先进事迹激励人心。

为激发队伍活力，市国投集团树立重实干实绩用人和考核导向，对表现特别突出的干部和团队，敢于打破常规大胆使用和进行重奖。持续完善激励机制，设置奋斗目标奖，试行“绩效奖金包”，将考核结果与干部“位子”“面子”“里子”挂钩捆绑，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，全面充分激发了人才队伍的创造活力；坚持大抓人才队伍建设，开展“导师带徒”，每年更新专业人才库，持续打造“六支专业队伍”；坚持完善干部内部竞聘，严格执行不胜任淘汰机制，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，2023年来有14人竞聘晋升、5人降低职级，促使良性竞争、担当作为的氛围更加浓厚。

汇聚发展磅礴力量

步入市国投集团大楼，首先映入眼帘的是企业文化墙和获得各级表彰的“国投榜样”，这是该集团讲好身边故事、传递榜样力量的一个缩影。

市国投集团把“平凡英雄”的风采展示作为宣传重点，统筹网站、微信公众号、宣传栏等，通过举办颁奖仪式、组织宣讲活动等形式，在集团本部大楼以及各子公司宣传，让照片上墙、事迹上网、人物上台，浓墨重彩宣传先进集体和个人事迹，不断优化先进典型选树环境，厚培典型成长土壤，讲好典型故事。

市国投集团坚持用感情关爱典型、用事业培养典型、用平台激励典型，提振了广大干部员工干事创业的精气神，把更多的榜样力量转化为推动改革发展的强大动力。