党建引领风帆劲 红领国投谱新篇——2022年赣州市国投集团推进党建质量过硬行动综述

2022年，赣州市国投集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦迎接党的二十大召开和学习宣传贯彻党的二十大精神主线，锚定“作示范、勇争先”目标定位，以“红领国投”党建品牌为抓手，深入实施党建质量过硬行动，努力把国投打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的地方。

实施“铸魂工程”，旗帜鲜明加强政治建设

紧扣迎接和学习宣传贯彻党的二十大主线，认真落实理论中心组、“第一议题”等学习制度，持续深化“每月学习日”“3+X”集中学习模式和巡听指导制度，集团入选全市“学习型单位”。以“四个结合”“四个确保”全面推动党的二十大精神落地见效，开展基层宣讲40余次，高质量发展专题调研8次，督办落实民生实事10件，各类活动90余次，策划摄制献礼微视频《沧桑卫府里 迷人烟火气》，喜获全市十佳作品，得到《经济日报》点赞刊发。

实施“强基工程”，党建质量过硬提质增效

牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，出台“十三条”硬举措全力推动党建质量过硬行动重点任务落实落地。党建考核权重从20%调增至25%，实施月提醒、季督导、半年推进、年度考评制度，连续三年开展流动现场会，设“台”打“擂”倒逼责任落实。全年提拔使用具有党务经验的中层干部9名，占比69.2%，抓好党建是最大政绩的理念更加深入人心。多措并举优化升级赣州国资国企党建馆，得到中组部、省组部有关领导充分肯定，经验做法获全市国企领域党务技能大赛第一名。《红色记忆——苏区国资史》电教片获评全市第31届党员教育电视片优秀奖。

实施“赋能工程”，党建与生产经营互融共进

坚持以“价值党建”为落脚点，用好“赛马”机制，组织党员“揭榜挂帅”、带头攻坚，建成赣州市全国性国资国企在线监管平台，组建赣州数字经济产业联盟，市重大工业引导资金审批规模破百亿且无不良，高质量完成改革创新三年行动任务，走在市属国企前列。出台做强数字经济等五个方案，全力推进全市萤石矿资源整合工作以及大数据产业园K1地块、“城市大脑”等重大项目建设，建成801停车场、赣县区数字人大等项目。先后引进中咨海外、大唐电力、中信外包等央企，合作推动数字经济、新能源、金融外包服务等领域项目，为加快革命老区高质量发展示范区建设和省域副中心城市建设贡献国投力量。2022年，集团成功实现强AA+主体和债项信用评级，营业收入10.46亿元，同比增长5.58%；利润总额2.03亿元，同比增长28%。

实施“育才工程”，高素质人才队伍建设稳步推进

坚持党管干部、党管人才原则，聚焦“引育留用”关键环节，深入推进“四个一批”工程。围绕集团战略发展，引进信息技术、投融资等方面人才27人（其中职业经理人2人，硕士6人，中级以上职称8人）。制定实施人才“三提升”计划，开展“国投大讲堂”等培训45期、合计1525人次。持续打造“六支专业队伍”，启动13名应届生双导师制培养计划，第3期28名高潜人才专项培养，全年新培养副高级职称人才5人。出台双通道办法，打通员工晋升天花板。组织开展公开竞聘7次，推动干部能上能下。全年新提拔中层干部13人，集团“85后”中层干部占比31.43%。

实施“凝心工程”，创新发展新活力不断凝聚

以“幸福国投”为载体，常态化组织开展干部职工喜闻乐见的全民健身体育运动项目和活动，建设老年活动中心，积极争取走访资金慰问改制协调企业老党员、困难党员、军转干等187人。组织开展三八妇女节活动、“五四”青年联谊会、重阳节退休职工慰问等活动，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。精心编印《企业文化典型故事》，强化模范引领，选树出市三八红旗手、市巾帼建功标兵等一批市级以上先进典型，干事创业氛围更加浓郁。

实施“勤廉工程”，风清气正政治生态持续巩固

认真落实主体责任，切实履行“一岗双责”，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。研究出台加强对“一把手”和领导班子监督的落实措施及责任分工，制定任务清单，通过政治谈话、廉政谈话、任职谈话全覆盖，实现政治监督常态化。坚持把落实中央八项规定精神十周年“回头看”、“七个有之”专项治理与本单位反面典型案件整改贯通起来，紧盯资产经营、投资决策等关键节点、关键领域，深入开展专项监督及制度执行情况检查，试点开展子公司“廉政体检”，深化以案促改“后半篇文章”，常态化开展“四廉”教育活动，进一步强化一体推进“三不腐”的震慑作用，持续释放“严”的信号。

大道至简，实干为要。站在新起点，赣州市国投集团将以党的二十大精神为指引，深化“红领国投”党建品牌效应，持续推进党建质量过硬行动，踔厉奋发、奋楫争先，在奋力谱写中国式现代化赣州篇章中彰显更大担当作为。